Každá úspěšná výroba musí mít dokumenty upravující ochranu práce, které musí dodržovat všichni pracovníci, včetně vedoucích pracovníků.

Za prvé bude chránit lidi před nehodami, ale navíc umožní udržovat celistvost majetku podniku. Aby byl tento systém opatření zodpovědný, je nutné pravidelně provádět bezpečnostní briefingy na pracovišti.

Informace pro pokyny k ochraně práce

Brífingy by měly být jasné, smysluplné a užitečné, zaměřené na pochopení veškeré odpovědnosti zaměstnanců za jejich jednání během pracovní doby. Měly by odrážet:

  • obecné informace o podniku;
  • dokumentace, podle které musí zaměstnanci vykonávat své pracovní činnosti;
  • pravidla existující v organizaci a odpovědnost za jejich nedodržování;
  • škodlivé a nebezpečné faktory dostupné na pracovišti;
  • odrůdy osobních ochranných prostředků a montérek, požadavky na jejich údržbu a postup vydávání;
  • techniky a opatření první pomoci v případě požáru a jiných nepředvídaných incidentů.

U velkého podniku je vítání přidělení speciální skříně na ochranu práce vybavené technickými prostředky a pomůckami pro školení. Odpovědný specialista by měl provádět každodenní práci na údržbě dokumentace, vývoji vzdělávacích programů a školení personálu a stanovení doby trvání takových akcí.

Jaké jsou briefingy

Briefing se zaměstnancem by měl být prováděn po celou dobu jeho kariéry. V závislosti na důvodu držení se dělí na tyto typy:

  • úvodní prohlášení je vyžadováno poté, co žadatel úspěšně dokončil pohovor a jeho souhlas s pozicí;
  • primární bude následovat poté, co zaměstnanec přijde na své pracoviště;
  • opakování bude prováděno každý rok nejméně jednou, u některých podniků se jeho frekvence zvyšuje na jednou za tři měsíce;
  • neplánované je nutné, když se dokumenty organizace po závažném narušení bezpečnosti změnily kvůli změně a zdokonalení jejích pravidel kvůli novému zaměření technologické výroby;
  • cíl je předpokladem pro určité druhy práce, například prováděné ve výškách.

Úvodní instruktáž je tedy pro nového zaměstnance úplně první a provádí se ihned po přijetí. Teprve poté může osoba absolvovat stáž, během níž je školena v oblasti specifik práce, seznamuje se s pokyny a připravuje se na složení bezpečnostní zkoušky. Tento a další typy briefingů budou podrobněji popsány níže.

Bezpečnostní indukce

Jak již bylo zmíněno, jedná se o jeden z povinných briefingů. Jeho implementace je nezbytná pro každého, kdo se do práce zapojil, bez ohledu na to, zda osoba přebírá nové povinnosti, nebo se zapojil do podobných činností v podobné organizaci. Nezáleží ani na vzdělání a senioritě.

Úvodní briefing provádí osoba odpovědná za ochranu práce . Může se jednat o jednotlivého specialistu nebo inženýra, který je pověřen vykonáváním briefingů a zkouškami. Některé organizace s velkým počtem zaměstnanců mají samostatné odborníky odpovědné za lékařské, požární a jiné činnosti. Všechny jejich akce by měly být prováděny v souladu se zvláštním schváleným programem s použitím pokynů podepsaných vedoucím (ředitelem, vedoucím) výroby. Při vývoji takové dokumentace se musíte spolehnout na zákony a specifika výrobního procesu.

Hlášení by mělo být prováděno ve formě zvláštního deníku, v němž je zaznamenáno provedené briefingové hlášení s podpisy osoby, která je provádí, a nového zaměstnance. Pro plnou sledovatelnost by měla být uvedena úplná iniciála instruktora a instruovaného, ​​datum narození instruktora, jeho postavení a místo výkonu práce. Časopis je vydáván podle doporučení uvedených v příslušném GOST. Úpravu takového dokumentu obvykle není možné.

Primární

Jakmile zaměstnanec vysvětlí své povinnosti, okamžitě nadřízený poučí o ochraně práce na pracovišti. Vyžaduje se nejen pro nově přijaté zaměstnance, ale také pro následující kategorie osob:

  • sezónní pracovníci;
  • zaměstnanci vykonávající práci na částečný úvazek nebo vykonávající povinnosti nebo jejich část na dálku;
  • zaměstnanci převedeni z jiného oddělení stejné organizace;
  • obchodní cestující;
  • studenti stáže.

Brífink se také provádí podle předem vytvořeného programu, který je připraven s přihlédnutím k pokynům zaměřeným na plné pochopení pravidel zaměstnancem k zajištění jeho bezpečnosti. Podle programu musí nový zaměstnanec před zahájením nezávislé práce projít následujícími kroky:

  • porozumět technologii výroby;
  • Seznamte se s oblastmi, které by mohly být potenciálně nebezpečné.
  • naučit se zapínat, vypínat, obsluhovat pracovní zařízení;
  • Získejte potřebné ochranné vybavení a ochranný oděv, který splňuje požadavky organizace;
  • prostudovat dokumentaci výroby související se zaměstnancem (bezpečnostní pravidla a první pomoc, způsoby práce, pokyny, odpovědnost za nedodržování pravidel podniku a další).

Je užitečné seznámit nového zaměstnance s nehodami, ke kterým došlo v tomto nebo podobném zařízení, a také opatření, která by mohla být přijata k zabránění těmto incidentům.

Stáž, která musí být ukončena před samostatným přijetím do zaměstnání, se uskutečňuje v rámci hodin stanovených v pracovní smlouvě za předem dohodnutou sazbu. Současně jsou akce zaměstnance neustále sledovány vedoucím oddělení nebo zkušeným pracovníkem. Po úspěšném absolvování zkušební doby a kontrole získaných dovedností postupuje zaměstnanec samostatně, což je rovněž zaznamenáno ve zvláštním časopise.

Na rozdíl od úvodních informací není úvodní briefing přísně povinný pro všechny kategorie pracovníků. Pokud povinnosti nového zaměstnance nezahrnují práci s elektrickým zařízením nebo používání surovin a používání zařízení, organizace nesmí být na žádost organizace vydána instrukce. V tomto případě však musí mít společnost úřední doklad, který uvádí speciality vyjmuté z úvodního briefingu. Mohou to být úředníci, sekretáři a podobné kategorie zaměstnanců.

Opakováno

Jeden z nezbytných typů briefingů. Povinné pro všechny zaměstnance, bez ohledu na postavení a seniority. Opakované briefingy by se měly provádět jednou za šest měsíců, ačkoli někteří specialisté projdou méně často - jednou ročně. To by mělo být zajištěno předpisy organizace a dohodnuto se státními orgány.

Zaměstnanci, kteří manipulují s předměty a materiály se zvýšeným nebezpečím, by měli být poučeni až čtyřikrát ročně. K jeho implementaci jsou použity stejné pokyny jako v úvodním briefingu. Na žádost vedoucího organizace mohou být provedeny zkoušky znalostí o shodě s pozicí. Aby se ušetřil čas, obvykle se brífinky připravují okamžitě se skupinou odborníků stejného profilu, i když v některých případech mohou být každé osobě přiřazeny jednotlivě.

Cíl

Tento typ je určen pro jednorázové úlohy, které nejsou zahrnuty v trvalém seznamu pracovních povinností. Může to být buď provádění výškových prací nebo odstraňování následků průmyslových havárií, jakož i čištění území v den čištění nebo nakládka.

K objednávce tohoto druhu práce by mělo být přiloženo pracovní povolení, které jasně stanoví obsah pracovních a bezpečnostních opatření. Odráží období, během kterého bude lekce trvat, a jsou připojena všechna nezbytná data a podpisy. Následně musí při přijímání příkazu k přijetí přímo obsahovat výsledky provedených akcí nebo odkaz na dokument, ve kterém jsou zaznamenány.

Pro briefingy před událostmi, na nichž se očekává, že se nezletilé zúčastní, se vyžaduje zvláštní přístup, například exkurze pro studenty v den otevřených dveří.

Neplánované

Pro tento typ briefingu existuje několik důvodů, z nichž hlavní jsou:

  • vytváření a schvalování nových zákonů ovlivňujících ochranu práce, jakož i zavádění změn a změn stávajících dokumentů;
  • jakékoli změny ve výrobním procesu ovlivňující změnu zařízení, surovin a materiálů, výrobní technologie, pracovních podmínek a další parametry, které mohou mít vliv na bezpečnost práce;
  • zjištěná porušení požadavků na ochranu práce, která způsobila nehody nebo jejich hrozbu;
  • pokyny státních orgánů o neplánovaném briefingu nebo změně pokynů týkajících se bezpečnosti;
  • přerušení pracovní činnosti pracovníkem do jednoho nebo dvou kalendářních měsíců;
  • rozhodnutí vedoucího podniku o potřebě neplánovaného briefingu.

Odpovědnost za nedodržování bezpečnostních opatření

Nejzávažnějším a nejhroznějším důsledkem může být způsobení těžkého ublížení na zdraví nebo smrti člověku. Nedodržení pokynů navíc ohrožuje materiální ztráty podniku kvůli škodám na majetku. Dále budou představeny hlavní formy odpovědnosti, které závisí především na tom, jak závažné porušení znamenalo.

  • Disciplinární trest (od poznámek nebo pokárání po propuštění) by měl následovat nejpozději jeden kalendářní měsíc po odhalení nesrovnalosti.
  • Od zaměstnanců může být požadována materiální náhrada v případě protiprávního jednání, které pro organizaci způsobilo ztráty. Výše náhrady nesmí překročit výši měsíční mzdy, s výjimkou zvláštních případů. Stojí za zmínku, že zaměstnanec není odpovědný za neziskový sektor. To musí být zaznamenáno v pracovní smlouvě.
  • Správní sankce mohou být uloženy úředníkům a vedení organizace v případě, že jejich úmyslné jednání vedlo k přestupku.
  • Trestní odpovědnost může vzniknout, pokud jednání pachatele vykazuje známky trestného činu uvedeného v článcích 143 a 215–219 trestního zákoníku Ruské federace.

Aby nikdy nedošlo k výše uvedeným trestům, je nutné přísně dodržovat bezpečnostní požadavky. Zaměstnanci jsou často nezodpovědní za vedení briefingu, považují to za ztrátu času a nevnímají správně informace. Ale zanedbávání pravidel, která pomohou zachovat život a zdraví, není v žádném případě nemožné. Nikdo není v bezpečí před nehodami, přírodními katastrofami a podobnými mimořádnými situacemi. Je velmi důležité pochopit, jaké kroky by v takových případech měly být, a stejně tak je třeba dodržovat pokyny, které minimalizují rizika ohrožení lidského života a zdraví.

Kategorie:

Konstrukce a opravy