V ruské právní praxi není pojem mateřská dovolená stanovena. Tato definice označuje určitou dobu, o kterou se jeden z rodičů nebo blízkých příbuzných dítěte stará. Věcné platby pečovateli se provádějí v souladu se zákonem stanoveným dokumentem. Hlavním regulačním dokumentem v tomto případě je zákoník práce Ruské federace. Mateřská dovolená nesmí být kratší než 140 dnů a mateřská dovolená podle vašeho výběru bude od 1, 5 do 3 let.

Akce k zahájení vyhlášky

Pro budoucí matku začíná 30. týden těhotenství období, kdy může věnovat veškerý volný čas péči o zdraví dlouho očekávaného dítěte. Poté jí supervizující gynekolog vypíše osvědčení o zdravotním postižení. Ukazuje, kolik dní porodnice těhotné ženy vydrží. Na pracovišti musí zaměstnanec napsat prohlášení. Musí být předložena účetnímu oddělení a zazálohovat mu následující dokumenty :

  • mateřská dovolená;
  • výkaz průměrného příjmu za dva celé kalendářní roky předcházející datu žádosti, z předchozího místa výkonu práce (pokud existuje) nebo z místa výkonu práce na částečný úvazek;
  • osvědčení o obdobích nezahrnutých do výpočtu dávek.

Pokud je těhotné ženě diagnostikováno vícečetné těhotenství, pracovní neschopnost se otevře o dva týdny dříve. Ředitel podniku nebo bezprostřední zaměstnavatel je povinen jej podepsat. Poté je těhotná žena oficiálně považována za mateřství.

Další prohlášení musí být napsáno po narození dítěte. Nyní to bude o dovolené v souvislosti s narozením dítěte. K němu musí být přiložen rodný list, jakož i osvědčení z pracoviště druhého rodiče, že nezískal dávku.

Délka mateřské dovolené

Doba mateřské dovolené se může lišit v závislosti na individuálních charakteristikách situace. Legislativa tedy stanoví následující pojmy :

  1. Osvědčení o invaliditě v mateřství trvá 140 dní. Nemocenská dovolená však může být prodloužena o 16 dní, pokud byl porod předčasný nebo prošel komplikacemi. Žena bude vyplacena 156 dní. Pokud je u ženy diagnostikováno vícenásobné těhotenství, vydává se nemocenská dovolená na 194 dní. Zároveň je 84 z nich přiděleno na nemocenskou dovolenou do předpokládaného data porodu a 110 dní je určeno k následnému obnovení zdraví.
  2. Dovolená pro péči o dítě s výplatou dávek trvá 1, 5 roku. Ošetřovatelská dovolená je poskytována nejen matkám, ale také otcům, prarodičům nebo dědečkům dítěte. Kolik dní bude mateřství pro poslední kategorie lidí a kolik dostanou materiální platby, záleží na tom, zda jsou důchodci nebo ne. Žena se osobně rozhodne, kdy začít pracovat. Může dobře uplatnit své právo zůstat na pracovišti na částečný úvazek. Příspěvek na ni bude uložen v plné výši. Může však pracovat maximálně 0, 75.
  3. Poslední částí vyhlášky je péče o dítě, dokud nedosáhne věku 3 let.

Poslední dovolená je nejnižší v Rusku. Kolik dní to vydrží, na tom nezáleží. Výše příspěvku bude 50 rublů za měsíc. Výhodou je, že tento čas bude zohledněn při výpočtu budoucího důchodu a bude zahrnut do celkové délky služby, ale jeho velikost nebude nijak ovlivněna.

Způsoby, jak prodloužit mateřskou dovolenou

Zákoník práce Ruské federace jasně stanoví, jak dlouho může těhotná žena plnit své profesní povinnosti. A také na to, jak dlouho je třeba věnovat více času péči o dítě a jeho vlastní zdraví. Žena v zajímavém postavení potřebuje vypracovat 210 dnů těhotenství, po jejímž uplynutí má od 28. týdne těhotenství právo zůstat na mateřské dovolené do 3 let věku dítěte. Na konci této lhůty se žena musí vrátit ke svým úředním povinnostem na pracovišti nebo podat žádost o propuštění.

V některých případech však lze tuto situaci obejít. Jako další období vyhlášky umožňují právní předpisy využití dní dovolené stanovených pro ženy.

Zákoník práce Ruské federace podporuje práva pracovníků, protože stanoví, že zaměstnavatel musí ženě poskytnout placenou dovolenou, což jí zákonně náleží, když chce. Dny dovolené mohou být proto přeplánovány na období :

  • před nástupem mateřské dovolené;
  • před vyhláškou;
  • po uplynutí rodičovské dovolené.

To je jediná legální příležitost k prodloužení mateřské dovolené.

Předčasné ukončení

Na základě okolností může žena svobodné vůle jít do práce dříve, než je stanovené období, například :

  • Snížením počtu dnů pracovní neschopnosti. Ne ve 28-30 týdnech těhotenství, ale mnohem později, pokud se budete cítit dobře, pokračovat v práci až do samého narození.
  • Z důvodu odmítnutí placené dovolené začít vykonávat služební povinnosti ihned po uplynutí pracovní neschopnosti.
  • Z důvodu předčasného návratu z mateřské dovolené do 1, 5 nebo 3 let. Aby toho dosáhla, musí upozornit zaměstnavatele na svůj úmysl jít nějakou dobu do práce.

Strana materiálu

Nastávající matka může očekávat, že pobírá mateřské dávky. Výše této platby závisí na výši mezd přijatých nastávající matkou za předchozí 2 roky.

V tomto případě může žena očekávat, že zaplatí 100% průměrného výdělku. Pokud byl v těchto 2 letech příjem malý nebo počet odpracovaných dnů malý, budou dávky v mateřství vypočteny na základě minimální mzdy v zemi. V žádném případě nemůže pracující žena obdržet méně než 34 521, 20 rublů a více než 24, 8 tisíc rublů (údaje za rok 2018).

Dojde-li k pracovní činnosti nastávající matky neformálně, bez registrace a bez pracovní smlouvy, nemá nárok na takovou platbu. Tato dávka je hrazena z fondu sociálního pojištění, a protože zaměstnavatel nepřispívá na tohoto zaměstnance příspěvky, nemůže si nárokovat tuto dávku.

Jsou tu však platby, které dostávají všechny ruské matky - výhoda až 1, 5 roku. U ženy, která je oficiálně registrována v místě svého hlavního zaměstnání a odtud prošla vyhláškou, se její velikost vypočítá z výše předchozího příjmu. V současnosti FSS vyplácí 40% průměrné mzdy za předchozí dva roky těm, kdo se o dítě starají.

Maminky, které v době narození dítěte nemají trvalé zaměstnání, dostávají hotovostní platbu v sociální službě.

V roce 2018 byla minimální výplata pro první dítě :

  • RUB3 142, 00 - nečinné maminky.
  • RUB 3 795, 60 - práce na minimální mzdě pro první dítě.
  • 6 284, 00 rublů - pro druhé a další dítě.

Povinné podmínky pro příjem dávek

Pro získání peněžitých dávek musí budoucí matka splňovat jedno z následujících kritérií :

  • Práce na základě pracovní smlouvy s úřední registrací na pracovišti a placení pojistného.
  • Pokud se snížila a je oficiálně zaregistrována jako nezaměstnaná v centru zaměstnanosti, má během roku právo na platby.
  • Být studentem denního studia na vysoké škole, studovat na plný úvazek.
  • Slouží na základě smlouvy ve vojenských jednotkách.
  • Staňte se policistou.
  • Slouží jako součást vojenských formací ruské armády mimo zemi a uzavírá smlouvu na pracovní stanici, která nebude v rozporu s právem na výplatu mateřství.
  • Zapsat se do státního registru jako samostatný podnikatel. Zároveň by neměla být porušována dohoda o úloze v dobrovolném sociálním pojištění pro jednotlivce ve fondu veřejného pojištění. Jednotlivý podnikatel musí platit pojistné po dobu nejméně posledních 5 měsíců.

I při nízké mzdě, pokud bude existovat oficiální zaměstnání, budou dávky v mateřství stále vyšší než dávky pro nepracující matky. Za účelem pojištění sebe a nenarozeného dítěte je ve vašem zájmu získat práci s registrací podle zákoníku práce Ruské federace, jakmile plánujete mít dítě nebo v časném těhotenství.

Legislativní změny

V roce 2018 se neočekávají žádné změny týkající se délky mateřské dovolené v Rusku. Po dobu mateřské dovolené se o své milované dítě můžete stále plně starat 3 roky. Změny v právních předpisech, které ovlivňují dobu pojištění, přinesly inovace ve výpočtu důchodů pro ženy. Při výpočtu výše důchodu se tedy při péči o tři děti vezme v úvahu 4, 5 mateřských let, které jsou v něm zahrnuty.

Kategorie:

Vztah