Zdálo by se snadné otěhotnět a jít na mateřskou dovolenou, ale ne všechno je tak jednoduché, jak by se mohlo na první pohled zdát. Existuje několik podmínek, pravidel a požadavků pro nastávající matky, aby dostaly výplatu mateřské dovolené. A dívka, která nezná některé body legislativy týkající se tohoto tématu, může postrádat užitečné možnosti získání výhod.

Užitečné informace

Vyhláška je populární jméno pro období prázdnin v souvislosti s těhotenstvím a porodem a poté pro péči o dítě. Přichází také s určitými dávkami sociálního zabezpečení. Je k dispozici oficiálně zaměstnaným ženám, vojenskému personálu nebo vládním úředníkům. To je uvedeno v článku 255 zákoníku práce Ruské federace.

Je třeba mít na paměti, že je poskytován jak v souvislosti s narozením narozených dětí, tak s péčí o dítě do tří měsíců. Hlavní věcí je potvrdit, že v tuto chvíli jsou povinnosti rodičů plněny.

Vyhláška je dále rozdělena do různých fází, které mají různé právní vlastnosti:

  • Těhotenství
  • Porod.
  • Mateřská dovolená pro péči o děti do jednoho a půl roku.

První dvě možnosti jsou k dispozici pouze pro ženy. Manžel může získat neplánovanou placenou dovolenou z obratu. Poslední z výše uvedených se týká jak ženy, tak muže - otce dítěte.

Zaměstnankyně má dnes právo uzavřít dohodu se svým vedoucím práce, na jejímž základě je stanoven časový rámec její mateřské dovolené. Může počítat s plně placeným odpočinkem po narození dítěte, což se rovná 140, 156 nebo 194 dnům vyhlášky.

Podrobnosti o návrhu a přijetí vyhlášky

Podle právních předpisů a lékařských indikací odcházejí na dovolenou od 30. týdne těhotenství. V takovém případě musíte od lékaře získat potvrzení s přesným datem začátku a konce vyhlášky. Ale těhotenství a porod jsou někdy neplánované, takže existují výjimky:

  • Těhotné ženy žijící v oblastech s chemickými katastrofami: jaderná elektrárna v Černobylu, mayská elektrárna a podobně. Pro ně je dovolená k dispozici od 27. týdne.
  • Když se očekává narození více než jednoho dítěte - od 28 týdnů.
  • Svátky se automaticky zvažují od data dodání, pokud k nim dojde předčasně od 22 týdnů do 30. dne.
  • Pokud neexistují kontraindikace, může žena po 30 týdnech odejít na mateřskou dovolenou. Samotný lékař však nemá právo násilně opustit těhotnou ženu v práci. Někdy dívky dělají takovou volbu do konce roku, jak začíná prázdninové období, které nebude vyplaceno jako výnos, ale začátek sčítání výnosů z nového kalendářního roku bude finančně výhodný.

Před odchodem na mateřskou dovolenou musí žena do své organizace předložit dva doklady: potvrzení o pracovní neschopnosti vydané porodníkem-gynekologem a prohlášení potvrzující její osobní touhu získat dovolenou B&R.

Proč potřebujete právní výkon nařízení:

  • Vyhrazuje si své pracoviště během těhotenství, porodu a péče o dítě do tří let.
  • Po zadání vyhlášky o sociálních dávkách pro Bosnu a Hercegovinu získáte právo na platby.

Poté, co personální oddělení obdrží tyto dva doklady, je provedena inspekce a v důsledku toho je vydán doklad potvrzující dovolenou zaměstnance.

Prohlášení zaměstnance

Hlavním základem pro počítání mateřské dovolené je osobní prohlášení těhotné ženy. Neexistuje přesný jediný vzorek psaní, ale existují požadavky na obsah informací:

  1. Osobní údaje zaměstnavatele: příjmení, jméno a patronymie.
  2. Podrobnosti o organizaci, ve které žena pracuje.
  3. Příjmení, jméno a patronymie těhotné zaměstnankyně. Dále můžete určit kontaktní telefonní číslo a pozici.
  4. Číslo pasu a série.
  5. Spolehlivé místo pobytu a registrace.
  6. Touha jít na mateřskou dovolenou.
  7. Pokud se žena zaregistrovala k těhotenství v raných stádiích (až 12 týdnů), vyjádřete touhu získat za to jednorázovou platbu.
  8. Zaplaťte prosím všechny dávky B&D pro dítě do tří let.
  9. Je-li způsob přijímání peněz poštou, je třeba zadat domovskou adresu. Pokud není hotovost - podrobnosti o bankovním účtu.
  10. Údaje o nemocenské dovolené: číslo a datum.
  11. Osobní podpis a dešifrování, jakož i datum zápisu žádosti.

Obvykle jsou psány tři různé aplikace na dovolenou, výhody a jednorázové částky, ale ve skutečnosti můžete napsat pouze jednu kopii pro všechno.

Nemocná dovolená

Je-li žádost psána spontánně, první vyplní lékař a zaměstnavatel podle vzoru, který nutně obsahuje informace uvedené v objednávce č. 624n Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje ze dne 06.29.2011. A také se musí dodržovat pravidla:

  • Všechna písmena a čísla se vejdou přesně ve velkém formátu a stylu tisku, ale nepřesahují buňky.
  • Na počítači můžete vyplnit buď ručně, ale ne kuličkovým perem (plnicí pero, gelové pero a další).
  • Nejsou povoleny žádné opravy ani bloty.
  • Pokud není k dispozici dostatek buněk, je věta nebo jméno na poslední dostupné oříznuté.
  • Název může být zkrácen, ale pouze pokud je to povoleno organizacemi zapojenými do návrhu.

Zaměstnavatel musí dokument pečlivě zkontrolovat. V opačném případě Fond sociálního pojištění nemůže dokumenty přijmout a vyplatit žadateli příspěvek z rozpočtu organizace bez práva na odvetu. Pokud jsou chyby stále nalezeny, musí být dokument vrácen ženě a znovu vyplněn.

Účetní práce

Poté začíná aktivní práce zaměstnanců pracovní organizace. Personální oddělení nejprve připravuje příkaz pro uchazeče, aby šel na mateřskou dovolenou. Jako vzorek vezměte standardní formulář č. T-6 nebo použijte svůj vlastní. Povinná objednávka musí obsahovat informace:

  • Název pojišťovací společnosti.
  • Údaje o těhotenství: příjmení, jméno a patronymie, pozice, osobní číslo, strukturální jednotka.
  • Důvod a důvod mateřské dovolené.
  • Časový rámec poskytnutého odpočinku: doba trvání, datum zahájení a ukončení.
  • Údaje správce: příjmení, jméno a patronymie, osobní podpis.
  • Datum psaní.

Poté je dokument dán k přezkoumání a podepsání žadateli. Můžete požádat o kopii, ale odborníci ji nemusí dávat. V podstatě píšou pouze originál, který zůstává v osobním souboru. Kromě toho je do časového rozvrhu pro vstup na pracoviště zapsána známka ve formě T-12 nebo podobná podle uvážení zaměstnavatele.

Výpočet částky

Jakmile oficiální část skončí, začíná výpočet dávek. Podle zákona musí být každý den mateřství placen. Existují další pravidla:

  1. Podle článku 11 zákona č. 255-FZ ze dne 29. prosince 2006 se jeden měsíc odpočinku rovná průměrné mzdě za poslední dva roky.
  2. V případě, že pracovní zkušenost nedosáhne šesti měsíců nebo vůbec chybí, dávky v mateřství se počítají z minimální mzdy v regionu. V zemi v únoru 2018 je minimální mzda 9 a půl tisíce, ale toto číslo se v jednotlivých regionech liší.
  3. Maximální výši plateb upravuje pojišťovna. Jako základní pojistné bere za poslední pracovní rok.
  4. Pokud zaměstnanec pracoval více než dva roky v různých organizacích, dávky vyplácí každý zaměstnavatel, ale stále jedno pojištění.
  5. Maximální doba pro poskytnutí pracovní neschopnosti je šest měsíců po skončení mateřské dovolené. Další otázky budou řešeny pouze u soudu.
  6. Příspěvek od vyhlášky k vyhlášce se vyplácí stejným způsobem, pouze časový rámec dovolené je omezen na dosažení prvního dítěte jednoho a půl roku nebo na ukončení smlouvy dříve uzavřené se zaměstnavatelem. Navzdory všem obavám je ponechání druhého dekretu, aniž by opustil první, zcela normální a běžná situace. U třetího dítěte se vyhláška počítá pouze od druhého.

Částka je stanovena účetnictvím zaměstnavatele nebo pojišťovny na základě některých podmínek:

  • Součet všech mezd za poslední dva pracovní roky.
  • Celkový počet kalendářních dnů vyhlášky.
  • Nemocnice nebo jiná období pracovní neschopnosti se z dobrého důvodu odečítají z časového rámce prvního odstavce.

Pro usnadnění výpočtu výše výhod byla na oficiálním webu pojištění spuštěna online kalkulačka - pro výpočet stačí vyplnit několik řádků:

  • Různé důvody pro odpočinek.
  • Časový rozsah vyhlášky o lékařském průkazu pracovní neschopnosti.
  • Výše mezd za předchozí dva roky.
  • Počet odpočitatelných dnů z důvodu nemoci a jiného důvodu.
  • Pracovní zkušenosti, pokud je to více než šest měsíců.

Výplata dávek

Nakonec zůstává pouze seznam plateb. Organizace, ve které žadatel pracuje, nebo FSS, se vypočítá, pokud jsou v oblasti bydliště poskytovány přímé platby. Je třeba mít na paměti, že zde má svůj vlastní ustavený řád:

  1. Spočítejte počet dnů mateřské dovolené.
  2. Vypočítejte si průměrný příjem za den.
  3. Druhý odstavec se vynásobí prvním a získá se velikost paušální částky.

K dnešnímu dni je podle statistik minimální platba 43615, 65 rublů a maximum 282 106, 70 rublů.

Celkově se tento proces ukáže:

  1. Psaní prohlášení o touze být na dovolené a získat výhody.
  2. Až deset pracovních dnů - lhůta pro zvážení zaměstnavatelem.
  3. Paušální příspěvek musí být vyplacen v den příští výplaty.
  4. Úhrada výdajů zaměstnavateli z rozpočtu fondu sociálního pojištění.

Demografický růst je jedním z nejdůležitějších úkolů země, proto se stát snaží ženám usnadnit těhotenství, porod a výchovu dítěte. Vyhláška jí umožňuje, aby se nerozhodovala mezi rodinou a kariérou, ale aby dala veškerou svou sílu tomu nejdůležitějšímu dnes.

Kategorie: