Mnoho žen by kvůli svému pohodlí raději odcházelo na dovolenou před vyhláškou, protože v tuto chvíli chci dělat přípravy na narození dítěte a práce stejně jako dříve již není z důvodu pohody možná. Existují dvě možnosti odpočinku před mateřstvím: na vlastní náklady a na náklady zaměstnavatele. Protože je nerentabilní nechat ženu chodit na placený víkend, může se v personálním oddělení setkat s překážkami.

Žena, bez ohledu na její postavení, má právo odejít podle dříve schváleného harmonogramu. Prvních 28 (nebo více) dnů víkendu je k dispozici po 6 měsících nepřetržitého pobytu. Současně je víkend stanoven až poté, co osoba plně odpracovala pracovní období: rok nebo šest měsíců. Časový rozvrh je sestaven s ohledem na přání zaměstnanců a je přijímán 14 dní před novým kalendářním rokem. Ale zda je dovolená stanovena před vyhláškou, rozvrh není určen.

Dají dovolenou před vyhláškou?

Těhotná dovolená před vyhláškou 260. článek upravuje zákoník práce Ruské federace. TC objasňuje, že těhotné ženy mohou relaxovat mimo plán, pokud ještě nevyužily tuto příležitost v aktuálním pracovním roce. Odpočítávání pracovního roku pro každý se provádí individuálně od okamžiku zaměstnání a nezávisí na kalendáři. Můžete tedy jít na dovolenou před vyhláškou a poté.

Na tomto pracovišti není třeba čekat ani 6 měsíců zkušeností. Zákon vám umožňuje odejít na nevyužité dny, poté, co jste vypracovali minimální dobu stanovenou ve smlouvě se zaměstnavatelem. Nejčastěji - 2 nebo 3 měsíce nepřetržitého provozu. Nezáleží na délce pracovní doby: na plný nebo částečný úvazek, na počtu hodin v pracovním týdnu.

Schopnost nahradit nevyužité dny peněžním ekvivalentem u těhotných žen vzala stát. Platbu za nevyužité víkendy můžete obdržet až po propuštění spolu s odstupným.

Víkendy předem

Jsou-li požadované dny volna vyčerpány, má zaměstnanec právo požádat o dovolenou předem na příští rok, tj. Během běžného pracovního roku, který dosud nebyl vypracován. V tomto případě:

  • Práce bude muset opustit po opuštění vyhlášky.
  • Pokud žena po narození odejde, má zaměstnavatel právo odečíst odchodné odměnu za odstupné.

Velkou nevýhodou této možnosti pro zaměstnavatele je to, že když je zaměstnanec propuštěn, může mu vrátit pouze 20% zaplacené částky. Pustit ženu je proto jednoduše nerentabilní.

Dovolená po mateřské dovolené

Chcete-li informovat zaměstnavatele o záměru odejít na jinou dovolenou, musíte podat žádost o dovolenou před vyhláškou. Ukázka má standardní zobrazení:

  • Záhlaví označuje hlavu, komu je dokument odeslán, a odesílatele papíru.
  • V hlavní části je připevněn první den a doba odpočinku.

Datum ukončení není zapsáno, ale vypočítává se v personálním oddělení a zadává se do objednávky, se kterou je zaměstnanec představen k podpisu před odjezdem.

Pokud je po dohodě s organizací vyžadována platba materiální pomoci těhotné ženě, musíte o ni požádat ve stejném prohlášení.

Je možné napsat přihlášku 14 dní před očekávaným datem odjezdu, ale je lepší upozornit manažera předem. Nezáleží na tom, jak zaměstnavatel reaguje na tuto zprávu, ale jeho odmítnutí je nezákonné. Pokud porozumění selže, budete muset kontaktovat inspektorát práce.

Stojí za to chránit se před bezohledným vůdcem, za tímto účelem podejte prohlášení ve dvou kopiích:

  1. dát první šéfovi;
  2. dejte poznámku o přijetí na druhou a vyzvedněte si ji pro sebe.

Druhá kopie bude sloužit jako důkaz, že dokument byl předán vedení. To znamená, že bude určitě vydán příkaz k dovolené.

Kromě toho za stejným účelem můžete zaslat žádost doporučeným dopisem hlavě, jejíž jméno je v oznámení - toto bude také důkaz o přijetí dokumentu.

Výpočet počtu dostupných dnů

Chcete-li zjistit, kolik dní je k dispozici, je snazší vypočítat je pomocí kalkulačky dovolené. Budete muset zadat:

  • datum zaměstnání;
  • dovolenou na vlastní náklady;
  • čas přerušení práce;
  • počet již použitých dnů;
  • standardní počet dní dovolené.

Víkend můžete rozdělit na části: použití před vyhláškou a po skončení práce, včetně 28 kalendářních dnů stanovených pro každou osobu a další dny pro škodlivost nebo nebezpečné pracovní podmínky. Rozdělení je však v souladu s šéfem, který určuje, zda je pro pracovní postup vhodný.

Prázdniny a dny strávené na pracovní neschopnosti nejsou zahrnuty do svátků. Svátky jsou dny volna, což znamená prodlužování odpočinku. Nemocnice nebere dny volna.

Počet použitých dnů je možné využít k dispozici. Zaměstnavatel nemá právo omezit určitý počet.

Před dodáním nebo po něm

Mateřská dovolená má své vlastní vlastnosti:

  • Využití dovolené před porodem vylučuje vyhlášku ze zkušenosti přiznávající právo na dovolenou za kalendářní rok.
  • Pokud víkend nebyl stráven před mateřskou dovolenou, je vyhláška zahrnuta do zkušenosti a umožňuje realizovat dny odpočinku.

Dovolená se starat o dítě v senioritě se však nepočítá. Dny strávené mimo práci jsou vyloučeny z pracovního roku konkrétního zaměstnance.

Prázdniny se počítají takto:

  • průměrný plat pro ty, kteří dlouhodobě pracují na jednom místě;
  • za minimální mzdu, pro zaměstnance do 6 měsíců.

To znamená, že pro ženy, které mají nepřetržitou pracovní zkušenost delší než 6 měsíců, je výhodnější chodit před porodem, aby nedošlo ke ztrátě na dovolené. Ve druhém případě s největší pravděpodobností nebude žádný rozdíl v penězích.

Kromě toho je právě v přihlášce podané před porodem požadována věcná pomoc. Po porodu už tato příležitost nebude.

Kategorie:

Zdraví