Když se žena dozví o jejím těhotenství, okamžitě vznáší velké množství otázek. Jsou přímo spojeny s aktuálním stavem, výchovou nenarozeného dítěte a také s tím, jak být s prací. Hlavní je, jaký týden tráví mateřskou dovolenou a jak dlouho to bude trvat, a jaké finanční vyrovnání lze očekávat.

Rysy ruské vyhlášky

Vyhláška v širším slova smyslu zahrnuje období, kdy žena není na pracovišti z důvodu těhotenství, porodu a následné péče o malé dítě.

Je rozdělena do dvou fází:

  • mateřská dovolená;
  • rodičovská dovolená pro děti do 3 let.

Žena bude na svém pracovišti nepřítomna po velmi dlouhou dobu a ne všichni zaměstnavatelé jsou připraveni udělat vše pro to, aby si ji mohli nechat. Ti, kdo jsou k tomu loajální, budou hledat dočasnou náhradu, takže požádají ženu, aby předem informovala, kdy přesně půjde na mateřskou dovolenou. Od jakého týdne do těhotenství vstoupí, pravděpodobně to zjistíte na prenatální klinice, ale vše je zajištěno na legislativní úrovni.

Pokud žena pracuje oficiálně, její dovolená začíná od určitého měsíce těhotenství. Následující podmínky jsou v Rusku oficiálně stanoveny:

  • pokud neexistují žádné další okolnosti, vyhláška začíná 7 měsíců těhotenství (30 týdnů) a trvá 140 dnů;
  • pokud jde o vícečetné těhotenství, pak má žena právo jít na dovolenou po 28 týdnech, trvá 194 dní;
  • v případě komplexních porodů se k 140 standardním dnem přidá dalších 54;
  • v případě předčasného porodu (pokud k němu došlo před 30 týdny) je délka dovolené 156 dní a počítá se od okamžiku narození;
  • Pokud nejsou životní podmínky v regionu nebo v práci uspokojivé, může žena jít na mateřskou dovolenou po 27 týdnech těhotenství, celková dovolená bude trvat 160 dní.

Samozřejmě mohou existovat nějaké nuance. Není vždy možné správně vypočítat gestační věk, navíc ne všechny ženy samy chtějí využít právo zůstat na dovolené a jít do práce ihned po porodu. Pro ostatní nestačí termín a chtějí ho prodloužit.

Jak vypočítat termín

Podle zákoníku práce Ruské federace lze mateřskou dovolenou vydávat na základě osvědčení o pracovní neschopnosti. Vydává ji gynekolog nebo rodinný lékař. Je poskytována jednou, po dodání nemusíte nic navíc doplňovat.

Mnozí pro sebe a pro zaměstnavatele musí mít přesné informace o tom, jak dlouho mají jít na mateřskou dovolenou. Přesné načasování těhotenství je určeno lékařem, a někteří vezmou základ porodníka nebo gestační, který je určen ultrazvukem. Gestační méně než porodnické asi o 2 týdny. To je také třeba vzít v úvahu.

Termín se počítá ode dne registrace na prenatální klinice. V závislosti na tom je možné vypočítat, od kterého měsíce těhotenství bude možné dočasně opustit práci a informovat o tom vedení.

Je možné odejít dříve nebo později

Situace pro různé ženy se mohou lišit. V některých případech bude vyhláška vyžadována dříve, než je úředně předepsáno, ale zůstává otázkou, zda může být dokumentována.

Neexistují žádné výjimky, od kterého týdne odcházejí na mateřskou dovolenou, s výjimkou případů uvedených výše (špatné podmínky, vícenásobné těhotenství nebo předčasný porod). Pokud ale potřebujete dovolenou už dříve, můžete ji uspořádat jako roční, pokud se tento rok ještě nevyužila.

V případě, že dovolená byla před těhotenstvím, ale pro ženy je ze zdravotních důvodů obtížné jít do práce, můžete kontaktovat svého gynekologa. Možná bude muset žena jít do nemocnice nebo podstoupit standardní léčbu. Za toto období si můžete také vzít volno z důvodu nemoci.

Existuje další možnost - když žena neplánuje opustit svou práci až do samého konce. Když víte, který týden tráví oficiální mateřskou dovolenou, můžete ji odmítnout a toto odmítnutí zaznamenat do lékařských dokumentů. Pokud těhotná žena stále změní názor a chce si ji vzít na řádnou dovolenou, bude moci před porodem konzultovat se svým lékařem nemocenskou dovolenou. Vydává se od okamžiku standardního data začátku dovolené se zpětnou platností pro počet dní stanovených zákonem.

Je třeba vzít v úvahu některé nuance: pracovní neschopnost lze čerpat pouze do doby narození, po narození dítěte mu nebude poskytnuta. Pokud žena bude pracovat až do poslední doby, nebude moci počítat s platbami splatnými za těhotenství a porod, bude muset čerpat dávku pouze za péči o dítě a zařídit veškerý papír po porodu.

Finančně je to výhodné, pokud se žena cítí dobře a dostává vysoký plat. Koneckonců, prenatální dávky nemusí být vždy vyšší než možný příjem.

Je nemožné pracovat a být zároveň na mateřské dovolené. Pokud chce žena během vyhlášky pracovat, pak oficiálně nebude moci dostat zaplaceno. Zaměstnavatel však může v případě potřeby tyto prostředky zařídit jako bonusy.

Algoritmus dovolené

Pro příslušnou registraci mateřské dovolené platí zvláštní pravidla. Záleží na tom, zda jsou všechny úkony provedeny správně, zda žena obdrží platby a zda bude schopna úspěšně opustit své zaměstnání bez hrozby ztráty.

Algoritmus akce vypadá takto:

  • Nejdříve by se žena měla obrátit na svého gynekologa a vydělat z něj nemocenskou dovolenou. Lhůty jsou stanoveny zákonem.
  • Poté dostane svou nemocenskou dovolenou. Je vypracován na zvláštním formuláři. Nedávno byly zavedeny také potvrzení o pracovní neschopnosti v elektronické podobě, v případě potřeby je lze vydat dodatečně.
  • Žádost o poskytnutí dovolené je třeba vypracovat písemně v jakékoli formě. V žádosti by měla být uvedena data dovolené a žádost o dávky. Základem je osvědčení o zdravotním postižení.
  • Pokud existují další dokumenty, musí být přiloženy k žádosti.
  • Manažer musí podepsat rozkaz opustit ženu na mateřské dovolené.

Pro registraci dovolené byste měli poskytnout nemocenskou dovolenou a potvrzení, že žena před uplynutím 12 týdnů těhotenství byla zaregistrována po konzultaci s gynekologem, potvrzení a výplatní listinu za poslední dva roky.

Když je žena na oficiální mateřské dovolené, musí si manažerka udržet svou práci. Nemá právo ji vyhodit nebo propustit, převést na jiné místo, snížit plat nebo změnit pracovní podmínky.

Platby a jejich výpočet

Během mateřské dovolené nebude žena schopna plně pracovat. Může tedy počítat s finanční pomocí státu ve formě dávek. Mezi nimi:

  • příspěvek na registraci v časném těhotenství;
  • při narození dítěte;
  • mateřství.

Samostatně jsou platby až tři roky.

Výšku mateřského příspěvku lze vypočítat podle délky služby ženy a jejího platu. Například žena pracovala 10 let ve společnosti, která přispívá do Fondu sociálního pojištění. Pokud bude na mateřské dovolené na konci prosince 2017, bude zohledněna částka s daní z příjmu fyzických osob za období 2015–2016.

Tato částka může například představovat 1 400 000 rublů. Potom se dělí počtem dní v posledních dvou letech, pak se vynásobí počtem dní dovolené. Za dva roky bylo 731 dní, z nichž se odpočítávají dny, kdy žena nebyla z pracoviště z dobrého důvodu. Pokud byla 31 dnů v pracovní neschopnosti, musíte odečíst číslo 31 od 731 a získat číslo 700.

Celkový počet dní dovolené je 140. V souladu s tím musí být 1 400 000 vyděleno 700 a vynásobeno 140. Výsledkem je získání 280 000 rublů. Nelze však počítat s takovou částkou, protože překračuje maximální hranici platby, což je 266191 rublů.

Chcete-li provést platby, budete muset kromě seznamu nemocných, osvědčení o registraci, žádosti, pasu, osvědčení o příjmu a čísla účtu, na které budou platby převedeny, připravit. To vše slouží vedení jeho společnosti.

Mnoho žen se zajímá, zda bude mateřská dovolená zahrnuta do jejich celkové pracovní zkušenosti . Zde si nemůžete dělat starosti, protože do délky služby bude zahrnuto celé období od okamžiku, kdy odejdete během těhotenství do dosažení dítěte ve věku 3 let.

Kromě toho se někteří obávají, že po skončení vyhlášky půjdou do práce a nebudou moci chodit na řádnou dovolenou po dlouhou dobu, například jít s dítětem a manželem k moři. Ale i v tomto případě si nemůžete dělat starosti, pravidelný odpočinek bude zajištěn podle standardního pracovního plánu. Kromě toho se od žen s dětmi požaduje, aby v letním období poskytovaly preferenční právo na odpočinek.

Aby bylo možné naplánovat vše v práci nebo v době přípravy na porod a finančně, doporučuje se, aby v počátečních stadiích těhotenství byly všechny otázky týkající se možnosti poskytnutí mateřské dovolené s uchováním zaměstnání, jakož i ohledně dávek, pro které můžete v každém případě požadovat jejich velikost.

Kategorie:

Vztah